GUÍA
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En esta guía explicaremos cómo se transmiten las evaluaciones de desempeño,
cómo realizar los informes y transmitir errores, fallos, debilidades y, al mismo tiempo, cómo debe la empresa premiar el cumplimiento de objetivos y valorar habilidades o competencias clave para la entidad o una progresión adecuada en el puesto.
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