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¿Buscas una herramienta para digitalizar este proceso?

Centraliza la masa salarial y genera los informes de brecha media y mediana por categoría en segundos.

Estructura tus bandas salariales por nivel y familia con un seguimiento continuo del compa-ratio de la plantilla.

Garantiza la transparencia precontractual publicando el rango salarial automáticamente en tus ofertas de empleo.

Digitaliza la gestión de la transparencia salarial de tu departamento con el software de RR. HH. preferido por pymes y grandes empresas.

Más informaciónPlanes y precios

Cómo adaptar tu empresa a la normativa de Transparencia Salarial

Detalles de la plantilla >

Incluye un test de madurez salarial y un plan de acción en 7 fases.

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PDF | 24 PÁGINAS

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Tu hoja de ruta para cumplir con la Directiva

Entiende las claves de la Directiva de Transparencia Salarial, qué cambia en la normativa española y cómo preparar a tu organización paso a paso.

Descubre las obligaciones y plazos específicos según tu número de empleados. Aprende a realizar una auditoría retributiva interna para controlar el umbral crítico del 5% de brecha y utiliza el test de madurez operativa junto al plan de acción para construir tu estructura salarial.

Apartados que encontrás

Los 6 pilares de la Directiva: los cambios clave respecto a la normativa anterior para entender qué nuevas obligaciones legales debes cumplir.

Obligaciones y plazos de reporte: calendario de aplicación detallado según tu número de empleados y los datos que debes estructurar.

Test de madurez operativa: autodiagnóstico para evaluar tus sistemas y saber si tu gestión está en zona de peligro ante una inspección.

Plan de acción paso a paso en 7 fases: hoja de ruta desde la revisión de contratos vigentes hasta la preparación del informe oficial de brecha.

Protocolo de comunicación y FAQs: plantilla de respuesta ante solicitudes y las contestaciones de RR. HH. a las 10 dudas más frecuentes de los empleados.