Erreurs dans l’évaluation des performances que vous devez détecter et corriger
Détails complets de l'erreur et de sa solution
PDF | 16 PAGES
Ce que vous trouverez dans le document
- Pourquoi est-il important d’éviter les erreurs dans un processus d’évaluation des performances ?
- Les quatre types d’erreurs dans une évaluation de performance
1. Erreurs dans le format et le calendrier du processus
2. Le problème de la subjectivité
3. Échecs de feedback
4. Erreurs dus à la formation de l’évaluateur - Comment corriger ou atténuer efficacement toutes ces erreurs
En quoi ce guide vous sera utile
Ce guide a été conçu pour souligner les quatre types d’erreurs les plus courantes, comprenant les petites fautes. Et, pour y faire face, différentes solutions sont proposées. Ainsi, l’entreprise sera en mesure d’aborder les problèmes dans ses évaluations, et de les résoudre afin de valoriser sa ressource la plus importante : le capital humain
GUIDE
Guide téléchargeable
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