Erros comuns na avaliação de desempenho que deve detetar e corrigir
Detalhes completos sobre o erro e sua solução
PDF | 16 PÁGINAS
O que você encontrará ao longo do documento
- Porque é importante evitar erros em um processo de avaliação de desempenho?
- Os quatro tipos de erros em uma avaliação de desempenho
1. Erros no formato e na periodicidade do processo
2. O problema da subjetividade
3. Falhas no feedback
4. Erros no treinamento do avaliador - Como corrigir ou mitigar eficazmente todos esses erros
Como este manual lhe ajudará
Este guia se concentra em destacar os quatro tipos mais comuns de erros, que abrangem pequenas falhas. Para lidar com elas, são propostas diferentes soluções. Desta forma, a empresa será capaz de abordar os problemas em suas avaliações e resolvê-los com sucesso, a fim de melhorar seu recurso mais importante: o capital humano.
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